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Más allá de lo imaginable está muchas veces la realidad laboral que tenemos que vivir en nuestros centros de trabajo, diariamente, con dureza e incredulidad, pese a que nuestro compromiso con PARADORES sea muy alto, nuestra profesionalidad y nuestro saber hacer sean una garantía, a veces ocurre que nos encontramos con situaciones que desmerecen nuestro
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El día 16 de mayo hemos tenido reunión de esta comisión para revisar los resultados de las pruebas realizadas de la convocatoria de las 94 plazas de la Oferta Pública de Empleo. Tras esta revisión se ha trasladado a los centros de trabajo el listado con las personas declaradas Aptas y No Aptas y que
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A finales de marzo se procedió a la constitución de el Comité Intercentros, teniendo en cuenta los resultados de las Elecciones Sindicales en los distintos Paradores hasta la fecha. Estos resultados dan una composición de este Comité de 6 representantes para CCOO, 4 para UGT y 3 para CSIF, lo cual, gracias a la confianza
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Compañer@s como sabéis,se está llevando a cabo el proceso correspondientes a la Tasa de Reposición del año 2018. Este conlleva un proceso de selección de carácter general que contempla 3 fases y para la que en la fase 2 se necesitará vuestra colaboración como representantes de los Trabajadores en vuestro Parador: Primera fase: cumplimiento de requisitos y valoración
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El pasado día 8 de marzo se aprobó el RDL 8/2019, en el cual se recoge “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión
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Ayer, 14 de marzo hemos tenido reunión de esta comisión para aclarar y modificar en la medida que sean necesarios los criterios para la adjudicación de las plazas necesarias para la cobertura de las situaciones derivadas de la aplicación del plan de rejuvenecimiento mediante contratos indefinidos de relevo y a tiempo completo. Finalmente hemos acordado que los criterios
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A finales de enero se ha reunido esta Comisión para continuar con los trabajos una vez ya se ha firmado el Convenio colectivo y finalmente confirmamos la ampliación del número de plazas para la Tasa de Reposición de 2018 a un total de 143 plazas. En esta reunión hemos se acuerdan los plazos para la
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CCOO, junto con UGT y la Dirección de Paradores, ha firmado este nuevo texto que tendrá vigencia hasta 2020. El acuerdo prevé una subida salarial superior al 8% hasta 2020. Con la firma de este Convenio se pone fin a los recortes que la plantilla de Paradores viene soportando desde 2012 y se recuperan los derechos
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Nos hemos despertado con un nuevo comunicado de nuestros compañeros de CSIF pidiendo al presidente de Paradores que retrase la firma del Convenio debido a la negociación que se está realizando a nivel estatal en el sector público. Explican los compañeros que Paradores está a tiempo de “recojer(sic) las mismas actualizaciones salariales y laborales Debe
